一些公司的员工，坐到高位掌握了公司的财产权，在巨大的财产诱惑前，产生非法占有的念头，若真的付诸行动，那么将会构成职务侵占罪，属于刑事犯罪。在其中遭受侵害的一方，即被害人，除了交由检察机关提起公诉后，对损失的财物，会考虑是否提起附带民事诉讼要求。
按规定，职务侵占罪公诉时不能提起附带民事赔偿诉讼。
不过，具体而言，对于被侵占的财产将做以下的处理：
1、犯罪分子非法占有、处置被害人财产而使其遭受物质损失的，人民法院会依法予以追缴或者责令退赔；
2、人民法院将根据被追缴、退赔的情况作为量刑情节予以考虑；
3、经过追缴或者退赔仍不能弥补损失，被害人这时就可以向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼。
因此，如果是直接以职务侵占罪提起附带民事赔偿诉讼的，那么将不能得到允许。不过，实践中是否可以提起附带民事赔偿诉讼，往往不需要太过考虑，因为一般要经过公安机关追缴，或让犯罪嫌疑人主动退赔，若是受害人（公司）仍然有损失的，即可以另行提起民事赔偿诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿相应的损失。
在实践中，租房押金是作为承租人在租赁期间对租赁物的使用所收的押金，在租客决定搬走之时，一般出租人是要归还这笔钱的。不过，有些出租人为吞了这笔钱，在该还钱的时候，找各种借口不肯归还。这个时候，作为租客，就要及时采取措施挽回押金损失。
事实上，你要是遇上这种出租人的，租房不退押金的，那么这种情况可以报警，租客与房东因退不退押金而产生纠纷属于民事纠纷，是可以报警处理的。
报警后，jingcha一般会调解，最终还是需要双方达成合意才能解决。
那么，既然是民事纠纷，那么即使说你没有报警，或是双方在jingcha的调解下也达不成合意的，那么就建议可以在必要的时候收集好证据去法院起诉。
公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。
实际中，劳动合同未到期，但员工可以按照以下规定辞职：
1、跟公司协商一致辞职；
2、跟公司提前三十天以书面形式提出辞职；
3、公司严重违规损害员工的人身权益，员工可以即时提出辞职。
因此，原则上员工按照以上规定辞职的，即使劳动合同未到期，不用承担法律后果。
不过，在以下情况中提出辞职的员工要承担相应的法律责任：
1、员工违反服务期约定辞职，要向公司支付违约金。
公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。
并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2、员工违反劳动法律规定，未协商一致也没提前说明辞职，导致公司遭受相应的经济损失，需要给予相应的赔偿。

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