公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。
实际中，劳动合同未到期，但员工可以按照以下规定辞职：
1、跟公司协商一致辞职；
2、跟公司提前三十天以书面形式提出辞职；
3、公司严重违规损害员工的人身权益，员工可以即时提出辞职。
因此，原则上员工按照以上规定辞职的，即使劳动合同未到期，不用承担法律后果。
不过，在以下情况中提出辞职的员工要承担相应的法律责任：
1、员工违反服务期约定辞职，要向公司支付违约金。
公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。
并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2、员工违反劳动法律规定，未协商一致也没提前说明辞职，导致公司遭受相应的经济损失，需要给予相应的赔偿。
因为考虑结婚之后将产生较多的生活问题，比如子女抚养等，因此现在有些恋爱男女互相确定终身后，会选择同居生活，接着先将头等大事，供生活居住的房子买了。但是，坚持爱情长跑也会疲倦，一旦出现严重情况直接导致分手，那么现在双方不得不解决共同购买的房产，可是现在房产又登记到其中一方的名下，有些人就担心无法主张房产。
能否主张该房产首先得先区分个人财产和共同财产，对于同居期间的财产按如下规则处理：
1、按约定
因为买房这种事属于双方自由的意思表示，所以首先看双方就这个是否有约定，双方有约定的就按照约定处理。
比如，约定购置的房产属于共同财产。
在刑事anjian中，犯罪嫌疑人要是具有法定可以从轻处罚的情节，法院在判刑量刑的时，就会适当地从轻处罚，少判一些刑。但是，要是犯罪嫌疑人没有法定从轻处罚情节，还能不能够获得从轻处罚的机会呢？
犯罪嫌疑人具有酌定情节的可从轻处罚
在司法实践中，犯罪嫌疑人除了具有法定情节可以从轻处罚外，还有酌定情节可以从轻处罚。所谓酌定从轻处罚情节，就是法院根据anjian和犯罪嫌疑人的实际情况，行使自由裁量权，适当从轻处罚犯罪嫌疑人。
通常情况下，犯罪嫌疑人具有以下情节的，法院可以酌情从轻处罚：
１、偶犯、初犯；
２、没有造成危害结果或者危害结果较轻的；
３、积极采取措施消除或者减轻危害结果的；
４、积极退赃的；
５、主动赔偿经济损失的；
６、犯罪人与被害人有特殊关系需要从轻处罚的；
７、属于“激情犯罪”的。所谓“激情犯罪”，就是犯罪嫌疑人本无犯意，但由于被害人挑逗、刺激等过错行为，导致其实施了犯罪行为的。

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