公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。
实际中，劳动合同未到期，但员工可以按照以下规定辞职：
1、跟公司协商一致辞职；
2、跟公司提前三十天以书面形式提出辞职；
3、公司严重违规损害员工的人身权益，员工可以即时提出辞职。
因此，原则上员工按照以上规定辞职的，即使劳动合同未到期，不用承担法律后果。
不过，在以下情况中提出辞职的员工要承担相应的法律责任：
1、员工违反服务期约定辞职，要向公司支付违约金。
公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。
并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
法律给予了犯罪嫌疑人从轻处罚的机会，但犯罪嫌疑人能不能够抓住，除了看犯罪嫌疑人表现外，还需要看犯罪嫌疑人辩护律师出示的证据，能否帮助其获得法院从轻处罚。
从轻处罚需要出示哪些证据
犯罪嫌疑人、被告人如果希望获得从轻处罚的，准备的证据资料应该根据实际案情而定。可咨询刑事辩护律师或请律师处理，但一般可以准备以下证据材料：
1、如是未成年人或年满七十五周岁的老年人，应当准备身份证及复印件。如身证份年龄有误的，应当提供证明、邻居口供等其它能有利证明年龄的证据。
2、如果是聋哑人、盲人，可以准备残疾证或相关书面证明材料。
3、如果是自首的，应提供自首材料。一般可向投案机关索取。
4、如果存在立功的，可提供检举揭发的证据资料，立案及裁判等文书。可向相关办an单位索取。
5、存在精神疾的，可依法出具鉴定证明。
7、取得受害人及家属谅解的，可出示谅解书;积极赔偿的，可出示相关单据等等。
以上只是针对几种常见可以获得从轻处罚的情形进行陈述的，实际上，可以获得从轻处罚的情形，不限于上述几种，还有非常多，不同的情形，就需要有针对性地准备证据资料。因此，这里就没有一项一项地进行细致的分析陈述。
生活中，有些人疲于赚钱养家，工作不便的可能会跟妻儿天各一方，所以导致一年到头也没带过孩子。如果夫妻感情破裂决定离hun，双方都要争取孩子抚养权的话，没带过孩子的因为未尽父母的责任，所以会担心无法争取孩子的抚养权。
首先，离hun时一方没带过孩子的，法院不会剥夺争取孩子抚养权的机会。
其次，法院审理时将会根据孩子的年龄分情况进行判断：
1、哺乳期内的孩子，为保证孩子健康成长，一般会判其归女方抚养。
2、哺乳期后的孩子，父母可以先行协商抚养人，如果双方都要抚养孩子并且互不让步的，法院将会根据以下几个方面进行考虑：
（1）十周岁以上的孩子的意见；
（2）双方的生育能力；
（3）双方的经济收入；
（4）双方的文化水平；
（5）双方的工作性质，谁会比较稳定；
最后，如果发现自己有不利因素，建议可以及时改正。没带过孩子的，如果条件允许，那么就尽量抽出时间照顾孩子，即使实在没时间，也要让自己的父母帮忙照看孩子。
当然，其实争取孩子抚养权时，法院坚守的是“有利于孩子健康成长”的原则，所以即使一个条件不达成，但是可以尽量从以上法院会考虑的因素收集其他证据，只要能够证明自己具有更具有利于孩子健康成长的条件即可。

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