法律给予了犯罪嫌疑人从轻处罚的机会，但犯罪嫌疑人能不能够抓住，除了看犯罪嫌疑人表现外，还需要看犯罪嫌疑人辩护律师出示的证据，能否帮助其获得法院从轻处罚。
从轻处罚需要出示哪些证据
犯罪嫌疑人、被告人如果希望获得从轻处罚的，准备的证据资料应该根据实际案情而定。可咨询刑事辩护律师或请律师处理，但一般可以准备以下证据材料：
1、如是未成年人或年满七十五周岁的老年人，应当准备身份证及复印件。如身证份年龄有误的，应当提供证明、邻居口供等其它能有利证明年龄的证据。
2、如果是聋哑人、盲人，可以准备残疾证或相关书面证明材料。
3、如果是自首的，应提供自首材料。一般可向投案机关索取。
4、如果存在立功的，可提供检举揭发的证据资料，立案及裁判等文书。可向相关办an单位索取。
5、存在精神疾的，可依法出具鉴定证明。
7、取得受害人及家属谅解的，可出示谅解书;积极赔偿的，可出示相关单据等等。
以上只是针对几种常见可以获得从轻处罚的情形进行陈述的，实际上，可以获得从轻处罚的情形，不限于上述几种，还有非常多，不同的情形，就需要有针对性地准备证据资料。因此，这里就没有一项一项地进行细致的分析陈述。
2、无约定
（1）一般以谁的名义登记落户的，就归谁所有；
（2）不需要登记的，谁购买、使用、保管、照顾就归谁；
（3）双方共同购买、使用、保管的，以协商的方式解决；
（4）不能协商解决的，根据出资的份额来确定怎么分割；
（5）不知道归属于哪方的财产，一般会认定为共同财产。
所以，按照上面的规则，虽然有按照实际登记的情况确定分割的权限，不过你们购置的房产首先明确为共同购买，所以这个时候还是双方协商解决。不过，协商的时候，都不想变卖房子的话，那么没有其他解决方法的话，只能一人获得房子，并补偿另一方相应借款。
最后，虽然说登记在一人名下的房产，还是可以根据共同购买的情况确定分割权，不过实践中直接查看登记证书会比较直观。另外，同居期间一般会共同添置家产，所以不管是房产，其他财产的认定都按以上规则确定。
公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。
实际中，劳动合同未到期，但员工可以按照以下规定辞职：
1、跟公司协商一致辞职；
2、跟公司提前三十天以书面形式提出辞职；
3、公司严重违规损害员工的人身权益，员工可以即时提出辞职。
因此，原则上员工按照以上规定辞职的，即使劳动合同未到期，不用承担法律后果。
不过，在以下情况中提出辞职的员工要承担相应的法律责任：
1、员工违反服务期约定辞职，要向公司支付违约金。
公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。
并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2、员工违反劳动法律规定，未协商一致也没提前说明辞职，导致公司遭受相应的经济损失，需要给予相应的赔偿。

---