前些天看了些seo进入油腻中年期的文章，颇有感触，确实多年前，seo改改标题描述、做做内容、发发外链，上首页很轻松；如今多数人却不知道从什么地方着手。
seo中年危机很多人说网站优化没有什么技术，主要是靠着发软文、发文章的方式实现关键词的排名，从基础的小白到专职工作的seo工程师的理解都是差不多，其每日的工作内容也是那么几种，这样就让很多网络公司对seo优化人员的工资开的很低，通过互联网数据查阅到seo工作人员的工资普遍在2-5k，相信很多seo们工资也只在2-3.5k中徘徊吧。
seo优化工作者们工资低的原因和互联网趋势有很大关系，同时也来自于优化的工作内容，工资如此之低，工作量却是非常之大，每天辛辛苦苦的工作，换来的只是少得可怜的工资，其影响因素却是企业、个人以及行业带来的反差。
1.对seo的错误认识：
大多数人对seo的认识都是发链接或者是发帖宣传的，没有任何技术含量，肯定工资就高不到那里去，那么seo真的就只是做这些了吗？其实不然，seo要做的可都多着呢，比如数据分分析，文章编辑，外链发布，内部优化，外部优化等等，做这么多任务工资却这么低，归根结底还是人们对seo认识错误了。
2.seo带来的利益较慢：
正因为seo做排名需要时间，就导致了很多企业不重视seo，宁愿花钱来做竞价，也不愿意投钱来做seo，因为竞价带来利益较快，但不知seo只要优化到首页，就可以长期获取利益，竞价只要一没钱，马上利益就没有了！
3.招聘要求过高：
相信某些小伙伴也知道吧，有些公司招聘seo的标准就是：一个人建站，美工，优化，维护，推广都要做。几乎就是在招聘一个全能型人才，而给的工资却是2500，对于一个全能型人才，2500会帮你做seo吗？还不如自己接单做算了。正因为招不到人才，所以很多企业就直接招聘外链专员了，这样也就造成了seo=外链专员的慨念，也间接影响了seo工作者的工资！
4.竞争压力过大：
seo虽然工资不高，但是很多公司也需要，技术门槛也较低，所以这也就产生了一大批seo从业者，不管什么网络公司或者企业都需要外链专员，再加上很多站长都接单做优化，比如优化一个网站预算是5000，请一个seo工作人员需要1w，但是外包却只需要3000试问这个公司是选择外包还是请专业的seo工作者？正因为竞争压力大，所以就导致了seo工资低！
5.seo水平参差不齐：
因为seo入门的技术门槛较低，所以就导致了seo从业者水平的参差不齐，大部分新手从网上或是论坛里面看一些关于seo方面的文章，就以为自己成为了一名seoer于是就高调的去找工作了，可是找到的就是外链专员，这也就是所谓的低层次seo工作者，另一方面就是seo老手了，每天做着数据分析，或者是其他的工资，拿着的工资却也不是很高，其原因都在于seo从业者的水平参差不齐！
seo行业随着互联网的出现而产生，如果给seo算上年龄的话，它是不是也到了所谓的“中年油腻”危机时期？
自从2017年各大搜索引擎疯狂的推出算法，seo优化行业开始避难风波，人们总称seo已死，不能够再使用以前的做法去优化，但是从实质性的角度来看，有搜索引擎的地方就有seo，无论是seo还是企业，现在都在四处找流量，比如微信朋友圈、qq空间、qq群、微信小程序、微博等方式，整个行业正在精力着危机，新的希望和转机十分渺茫。
从2018年互联网发展趋势来看，seo的趋势“不变” 与 “变”具体体现在以下几个方面：
1、内容。优质内容一直是不变的趋势；需要变化的是尽可能的扩展专业人员，更加取得用户和搜索引擎信赖的内容。
2、关键词的研究。始终根据自身网站的定位、内容的主题模型、竞品分析确定自己的关键词策略；需要变化的是我们越来越要知道搜索者实际使用的词语和短语，来解决他们在实际中遇到的问题。
3、速度。优化页面加载速度，尽可能快，网页速度快，抓取快，客户加载快，体检就越好。需要变化的是，自己本身响应搜索引擎变化的速度要更快，用seo的手段运营各类流量，还是有很宽的路可以继续走下去的。
seo需要思考什么样的内容是用户最需要、最喜欢的，甚至此时暂时可以忘掉seo，纯粹从用户角度来考虑内容；seo也要变得更加理解用户的意图，当你选定一个关键词和对应页面内容的时候，你得思考能给用户带来什么，能抓住哪些用户，他们会不会帮你传播。
做seo优化的人员需要做好转变工作，不仅是思维上的转化，而且需要在个人学习以及个人的工作中拓展，没有提升没有改变就会被时代所淘汰。
1、将已有知识深化，精通搜索引擎索引原理、排名专利、发展趋势等，学习数据分析；
2、拓宽接触面，sem、sns、自媒体等新事物都可以去接触，跟着热门趋势走；也可以学习带seo团队，注重培养人才，进入管理通道，这要求有一定沟通能力和管理天赋；
3、尝试找找细分产品品类，利用自己seo技术引流；
4、人脉关系和人际圈子。