对外损害赔偿的责任承担不同：在劳务派遣关系中，如果劳务派遣工在工作中给第三者造成损害，实际劳动者作为实际劳动者，需要向第三者承担赔偿责任的服务外包关系中，如果服务者在工作中给第三者造成损害，承包者作为实际劳动者，需要向第三者承担赔偿责任，承包者不需要承担责任。
劳动争议风险不同：在劳务派遣关系中，实际劳动者和劳务派遣公司侵劳务派遣工的合法权益，实际劳动者有可能承担劳动争议的法律风险。在服务外包关系中，由于承包者和服务者没有劳动合同关系，也没有实际劳动者关系，承包者不承担劳动争议风险。
经营资质要求不同：根据修改后的《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司从事劳务派遣业务，必须取得劳动行政部门的行政许可，才能从事劳务派遣业务；在服务外包关系中，对承包商来说，除了*有特殊资质要求外，不需要机关的特殊行政许可。
“劳务派遣”制度有哪些“利”
一、“劳务派遣”有利于“用人单位”
对于用人单位来说，使用劳务派遣公司的员工可以不占用自己单位正式员工的编制，还能解决人手不足问题！同时降低用工的法律风险，人力资源劳务派遣，总重要的一点是可以节约用工成本。
二、“劳务派遣”有利于“劳务派遣公司”
劳务派遣公司可以通过“劳务派遣”的员工收取一部分服务费、“派遣费”等获得盈利。
三、“劳务派遣”对于劳动者也是有利的
对于一些没有机会以正式工进入大单位、大公司的人员，利用“劳务派遣”方式进入，也能满足自己的工作愿望，同时在不同公司单位工作，可以获得工作经验。
如果在劳务派遣协议中约定由派遣单位承担对第三人的赔偿责任，这种约定是合法有效的。因此，企业在承担了赔偿责任之后，仍然可以依据该约定向派遣单位追偿。
在劳务派遣用工形式下，员工被派到用工单位，接受用工单位的安排从事工作，从外表上看，员工代表的是用工单位，*劳务派遣，从事的是用工单位的职务行为。可是当*发生时，责任的判定却牵涉到派遣单位。例如，企业使用了劳务派遣单位派来的驾驶员，在驾驶车辆外出履行职务时发生交通事故，造成第三人身伤害、财产损害的，企业和派遣单位应如何承担责任？
传统侵权法理论对职务行为中侵权责任的认定是采用替代说，即侵权行为的时空点是发生在履行职务或从事雇佣活动的过程中、侵权行为是在侵权人的职务范围内或与职务范围有牵连或因果关系，在此前提下，常州劳务派遣，雇主承担替代赔偿责任。而在劳务派遣关系中，员工与用工单位之间只是劳务关系，*劳务派遣单位，不存在劳动关系或雇佣关系。在上述驾驶员的例子中，如果严格按照现行侵权法的规定，对第三人的赔偿责任应由派遣单位来承担，用工单位并没有赔偿义务。
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