球市场播报：【新东方内部吐槽视频曝光
俞敏洪发飙是有原因的】直接开怼boss，新东方年会节目《释放自我》疯传，主要内容是吐槽内部管理的一些问题。看来这种反官僚的呼声已经压抑太久，到了不得不治的地步了…
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@人民日报：【人民微评：年会，不妨多点“麻辣味”】从“累死累活干不过写ppt的”，到“出现问题只会互相甩锅”，再到“领导随口一说，立刻讨好跟着”，别具一格的吐槽赢得好评，就在于直击现实，跳出脸谱化窠臼。年会是梳理业绩的场合，也是反思自我的契机，直面问题才有力量，看到短处才能进步。
@财经网：【俞敏洪急了？年会吐槽节目背后：#新东方12年大亏损]】#新东方年会改编沙漠骆驼#火了，员工吐槽内部管理问题。俞敏洪也转发了这段视频，不久前他连发5封内部邮件剑指平庸管理者，让平庸和拍马屁的人先离开一批。22日发布的季报显示，新东方6年来首次亏损，12年大亏损。
@唠亲网姜懿宸：对于新东方年会员工吐槽一事，有不少网友指出，这件事情哪有这么简单，其中显然有诈嘛。没有他的授意，小青年们岂敢在年会上如此讽刺公司？他老板不审查，怎能播出来？正因为俞对公司内部管理和一些中层不满，这才精心策划了这场吐槽，至于奖励12万元云云，正好一箭双雕，既证明自己宽容大度，又免费为公司做了一个不错的形象广告。
微评
不管新东方年会员工吐槽一事是一场精心的策划还是无意走红的奇遇，新东方想要治大公司病的决心已经传达给公众和投资者了。更重要的是，无论是新东方还是俞敏洪都通过此事展现了豁达和开明的形象，收获了高曝光度和许多好评，这是花几百万广告费也难以达到的效果。可以说这一波看似“自黑”的操作，新东方其实赚翻了。
热点舆情：有赞科技年会公布996工作制
2019年1月17日，“微信生态股”杭州电商公司有赞举办了2018年的公司年会，会上有赞高管提出了一系列比较“奇葩”的言论，当场宣布了未来执行996工作制，却未提“涨薪”；取消团建费用；85年之前的招聘都要经过ceo审批；法定节假日前后请假超过3天的需要ceo审批；只要跟公司价值观高度匹配的人，甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。此事曝光于网络后引发舆论哗然，质疑有赞科技违反劳动法，痛斥有赞“有点人性好么？”
1月27日，有赞ceo白鸦发文回应称，几年后回头看，这次绝对是好事。
当地人力资源和社会保障局回应正在调查。杭州西湖区劳动监察中队表示，加班要员工同意，每天加班不能超三小时，他们真的实施了可以投诉，我们去看是否违法，如违法会要求改正。
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