因为考虑结婚之后将产生较多的生活问题，比如子女抚养等，因此现在有些恋爱男女互相确定终身后，会选择同居生活，接着先将头等大事，供生活居住的房子买了。但是，坚持爱情长跑也会疲倦，一旦出现严重情况直接导致分手，那么现在双方不得不解决共同购买的房产，可是现在房产又登记到其中一方的名下，有些人就担心无法主张房产。
能否主张该房产首先得先区分个人财产和共同财产，对于同居期间的财产按如下规则处理：
1、按约定
因为买房这种事属于双方自由的意思表示，所以首先看双方就这个是否有约定，双方有约定的就按照约定处理。
比如，约定购置的房产属于共同财产。
在实践中，租房押金是作为承租人在租赁期间对租赁物的使用所收的押金，在租客决定搬走之时，一般出租人是要归还这笔钱的。不过，有些出租人为吞了这笔钱，在该还钱的时候，找各种借口不肯归还。这个时候，作为租客，就要及时采取措施挽回押金损失。
事实上，你要是遇上这种出租人的，租房不退押金的，那么这种情况可以报警，租客与房东因退不退押金而产生纠纷属于民事纠纷，是可以报警处理的。
报警后，jingcha一般会调解，最终还是需要双方达成合意才能解决。
那么，既然是民事纠纷，那么即使说你没有报警，或是双方在jingcha的调解下也达不成合意的，那么就建议可以在必要的时候收集好证据去法院起诉。
公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。
实际中，劳动合同未到期，但员工可以按照以下规定辞职：
1、跟公司协商一致辞职；
2、跟公司提前三十天以书面形式提出辞职；
3、公司严重违规损害员工的人身权益，员工可以即时提出辞职。
因此，原则上员工按照以上规定辞职的，即使劳动合同未到期，不用承担法律后果。
不过，在以下情况中提出辞职的员工要承担相应的法律责任：
1、员工违反服务期约定辞职，要向公司支付违约金。
公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。
并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

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